Ghid practic pentru angajatori (actualizat 2025)
Angajarea persoanelor cu dizabilități nu este doar o obligație legală, ci și o oportunitate reală de diversificare, loialitate organizațională și consolidare a imaginii de brand responsabil.
📌 1. Înțelege cadrul legal
Conform Legii nr. 448/2006, angajatorii cu cel puțin 50 de angajați au obligația să:
- ➡️ Angajeze persoane cu dizabilități în proporție de cel puțin 4% din totalul angajaților
- SAU colaboreze cu Unități Protejate (prin achiziții de produse sau servicii realizate de persoane cu dizabilități)
- SAU vireze lunar către bugetul de stat o sumă echivalentă cu salariul minim brut x numărul de posturi neocupate conform cotei
🔎 Exemplu: dacă ai 100 de angajați, trebuie fie să ai 4 angajați cu dizabilități, fie să colaborezi cu Unități Protejate, fie să plătești la buget (4 x salariu minim brut).
📝 2. Pașii pentru angajare
✅ Pasul 1: Definește posturile accesibile
- Alege poziții unde adaptările sunt minime (ex: joburi remote, back-office, IT, financiar)
- Clarifică ce cerințe sunt esențiale și ce poate fi adaptat
✅ Pasul 2: Publică anunțul în medii accesibile
- Platforme generaliste: eJobs, BestJobs, LinkedIn
- Platforme dedicate: incluziunea.ro, angajam.oameni.ro
- Colaborează cu AJOFM / ONG-uri de profil
✅ Pasul 3: Adaptează procesul de recrutare
- Oferă opțiuni de interviu online sau în spații accesibile
- Focalizează-te pe abilități, nu pe dizabilitate
- Permite candidaților să solicite adaptări în proces
✅ Pasul 4: Integrează și susține angajatul
- Pregătește echipa și managerul direct
- Asigură adaptarea rezonabilă a spațiului sau programului
- Fii deschis la feedback și ajustări
💰 3. Ce beneficii ai ca angajator
- ✔️ Subvenții de la ANOFM
Până la 2.250 lei/lună, timp de 12 luni pentru angajarea unei persoane cu dizabilitate - ✔️ Deductibilitate fiscală
Cheltuielile pentru adaptarea locului de muncă pot fi deduse - ✔️ Acces la proiecte europene
Fonduri pentru incluziune, formare și digitalizare (PNRR, POIDS etc.) - ✔️ Brand de angajator responsabil
Angajatorii incluzivi sunt mai atractivi pentru tineri și în raportările ESG
🤝 4. Colaborează cu experți
🧩 ONG-uri recomandate:
- Fundația Alături de Voi România
- CevaDeSpus
- Asociația CONIL
- Asociația Supereroi printre noi
- Asociația SOS Satele Copiilor
🧰 Alte resurse utile:
- Lista Unităților Protejate – pe site-ul ANPDPD
- Rețele DEI & HR Hub-uri
📎 Resurse bonus
✅ Model de anunț de angajare incluziv:
„[Numele companiei] caută [numele postului]. Încurajăm candidații din toate mediile să aplice, inclusiv persoanele cu dizabilități. Oferim adaptări ale procesului de recrutare și un mediu de lucru accesibil.”
✅ Checklist pentru angajatori:
- [ ] Am identificat posturi potrivite?
- [ ] Am publicat anunțul în medii relevante?
- [ ] Am oferit opțiuni de interviu accesibil?
- [ ] Am informat managerul de echipă?
- [ ] Am încheiat contractul conform legii?
📬 Ai nevoie de ajutor?
Scrie-ne la [email protected] dacă ai nevoie de:
- modele de documente
- consultanță în angajare
- legături cu ONG-uri sau Unități Protejate
Suntem aici să te sprijinim să devii un angajator incluziv!
