Azi abordăm un subiect care ne doare pe toți cei care credem în dreptate: de ce femeile lider încă se lovesc de ziduri invizibile, chiar și în 2025? Nu e doar o poveste de la noi din țară, dar în România parcă se simte mai tare. Vrem să-ți arătăm ce se întâmplă cu adevărat, fără să te plictisesc cu statistici reci, ci cu exemple pe care le vezi și tu în jur.
Femeile lider și prejudecățile care nu vor să moară
Știi cum e când auzi „e prea emotivă ca să conducă”? Asta e una dintre cele mai vechi bariere. Multe femei lider aud asta chiar și când iau decizii perfecte. Oamenii tind să le judece mai aspru decât pe bărbați pentru aceleași greșeli. Dacă un bărbat ridică tonul, e „ferm”. Dacă o femeie face la fel, devine „isterică”. Aceste etichete vechi țin multe femei departe de poziții mari.
În România, discriminarea femeilor apare de multe ori chiar din școală. În unele situații, Fetele iau note mai bune, dar băieții sunt încurajați mai mult să vorbească în public sau să preia inițiativa. Ajung adulte și surprindere: bărbații ocupă 80% din locurile în consiliile de administrație. Femei lider există, dar rar ajung în top.
Leadership în România: cifre care spun o poveste tristă
La noi, femeile sunt o minoritate în parlament, date publicate pe pagina oficială a Autorității Electorale Permanente. În companii mari, procentul scade și mai mult (citește mai multe aici). Multe femei lider talentate aleg să plece din țară sau să-și deschidă afaceri mici unde au control total. De ce? Pentru că în corporații li se cere să fie disponibile 24/7, dar tot ele duc greul cu copiii și treburile de acasă.
Discriminarea femeilor se vede clar și la salarii. Pentru aceeași funcție, o femeie câștigă mai puțin. Când apare un post de conducere, bărbații sunt promovați mai des pentru „potențial”, iar femeile doar dacă au rezultate dovedite de 3 ori mai bune.
Cea mai mare piedică rămâne împărțirea treburilor din casă. Chiar și când amândoi lucrează la fel de mult, femeia face 70% din treburile casnice. Când vine copilul, concediul de creștere îl ia aproape mereu mama. Revine la muncă după 2 ani și constată că locul ei a fost luat. Colegii bărbați au avansat între timp. Multe femei lider renunță la ambiții mari ca să nu-și piardă familia.
În sate și orașe mici, presiunea e și mai mare. „Ce să caute femeia la conducere, are ea grijă de copii și de bărbat” încă se aude des. Aceste vorbe țin fetele tinere departe de visuri mari.
Discriminarea femeilor ascunsă sub formă de complimente
Ai observat că multe femei lider aud „nu ești doar frumoasă, ci ești și deșteaptă”? Pare frumos, dar de fapt le reduce la aspect. Bărbaților nu li se spune niciodată asta când iau o decizie bună. Li se spune „bravo, ai avut o strategie excelentă”. Femeile trebuie să lupte să fie luate în serios ca profesioniști.
De altfel, hărțuirea la locul de muncă rămâne o problemă reală. Multe femei lider tac ca să nu-și piardă postul. Când vorbesc, adesea sunt catalogate ca „sensibile” sau „problematice”.
Totuși, sunt femei lider care reușesc și ne arată calea. Ele creează rețele de sprijin între ele. Se ajută cu sfaturi, cu recomandări, cu locuri la creșă pentru angajate. Unele companii încep să dea concediu paternal egal, ca să nu mai fie doar mama cea care stă acasă.
Femei lider tinere din generația noastră cer flexibilitate și transparență la salarii. Refuză să mai accepte „așa e tradiția”. Multe își fac firme proprii și angajează mai ales femei. Așa creează locuri unde discriminarea femeilor nu mai există.
Ce putem face fiecare dintre noi ca să schimbăm lucrurile
Schimbarea începe cu lucruri mici. Când vezi o fată vorbind cu încredere, laud-o pentru idei, nu pentru cum arată. Când auzi pe cineva spunând „femeile nu sunt bune la negociere”, întreabă-l de unde știe asta. Spune-le băieților din jur că e ok să plângă și să ceară ajutor. Spune-le fetelor că au dreptul să vrea putere și bani.
La muncă, recomandă colegele tale pentru proiecte mari. Acasă, împarte treburile egal. Fiecare gest mic contează enorm.
Viitorul e al femeilor lider dacă noi îl facem așa
Da, barierele încă există. Discriminarea femeilor nu a dispărut. Leadership în România se menține deocamdată un club mai ales de băieți. Dar tot mai multe femei lider sparg ușile și le lasă în urma lor deschise pentru altele.
Femeile lider merită locul lor în față. Așa că, să le dăm spațiu să strălucească.
