Conform studiului, Previziunea Netă de Angajare din România (diferența dintre procentul de
angajatori care preconizează să-și crească numărul de angajați și procentul de angajatori care
prevăd reduceri de personal, ajustată pentru a elimina variațiile sezoniere) este de 9%, valoare
sub cea europeană de 18% și printre ultimele cinci la nivel global, alături de Polonia (10%),
Ungaria (8%), Hong Kong (6%) și Argentina (5%). Totuși, perspectivele din România se
îmbunătățesc față de trimestrul III din 2025 cu două puncte procentuale.
43% dintre cei 542 de angajatori din România chestionați nu intenționează schimbări de
personal, procent apropiat de cel european și cel global, dar circa un sfert dintre respondenți –
24% – prevăd reduceri de personal, o pondere atât peste cea din regiunea europeană (16%),
cât și peste cea globală (15%). O bună parte dintre angajatorii români care vor scădea numărul
de angajați în următoarele trei luni o fac pe fondul unor restructurări operaționale și reduceri de
personal planificate (34%).
„Lunile octombrie, noiembrie și decembrie stau sub semnul nesiguranței cauzate atât de
volatilitatea globală cât și de cea locală, nesiguranță accentuată de un context de schimbare în
mediul economic și fiscal românesc”, declară Miguel Trindade, directorul ManpowerGroup
România. „Angajatorii români răspund mai drastic provocărilor economice decât companiile din
alte țări, astfel încât 67% dintre ei fie nu angajează, fie fac reduceri de personal. Cei care au
declarat că vor face reduceri invocă, ca principal motiv, lipsa de previzibilitate și incertitudinea
economică, pe fondul cărora adoptă o atitudine prudentă privind personalul și întreprind
demersuri de eficientizare a forței de muncă existente, acestea fiind, din experiența noastră,
răspunsuri tipice ale angajatorilor în situații neclare.
Acolo unde se fac angajări, motivele sunt mixte. 37% dintre companiile din România care
angajează o fac deoarece activitatea lor se extinde, iar 15%, respectiv 12%, speră să ocupe
posturi rămase neocupate în trimestrul III/2025 sau anterior acestuia, pe fondul unor dificultăți în
atragerea de talente calificate care îi afectează circa jumătate dintre respondenți (49%).
Defalcarea pe sectoare de activitate, regiuni din țară sau dimensiunea organizației conturează
la rândul său o imagine eterogenă a angajărilor. Pe de o parte, angajatorii din Sud sunt mai puțin înclinați spre concedieri (15%) și mai dispuși să angajeze (35%) decât în alte regiuni ale țării, previziunea calculată pentru județele limitrofe Bucureștiului fiind de 22%. Prin contrast,
Previziunea Netă de Angajare din regiunea Centru este de 0%, pe fondul unei ponderi ridicate –
31% – a angajatorilor care intenționează concedieri, cu șapte puncte procentuale peste media
națională.
Perspectivele sunt inegale și la nivel de industrii și sectoare. Angajatorii din Servicii de
comunicații sunt optimiști, Previziunea Netă de Angajare de 26% fiind deopotrivă cea mai
robustă dintre toate sectoarele și reprezentând un reviriment semnificativ, de 39 de puncte
procentuale (de la -13% la +26%), față de ultimul trimestru din 2024. Sectorul este mai optimist
și prin raport cu omologii din Europa (Previziune de 15%) sau cei globali (19%). Sectorul de
Energie și utilități, al doilea ca amploare a intențiilor de angajare potrivit Previziunii de 24%,
trece și el printr-un reviriment spectaculos, Previziunea Netă de Angajare modificându-se cu 34
de puncte procentuale în plus față de trimestrul III și 27 de puncte procentuale în plus față de
finalul anului 2024. Se remarcă apetitul moderat pentru angajare în domeniul Tehnologia
informației, doar 14%, inferior Previziunii europene de 29%.
Cel mai probabil companiile de dimensiuni medii, cu 50-249 de angajați, respectiv 250-999
angajați, vor fi cele mai ofertante din punct de vedere al angajărilor, conform Previziunilor de
+14% și +15% calculate pentru aceste organizații. Companiile foarte mici, cu până la 10
angajați, sunt sceptice, doar 17% intenționând angajări (față de media națională citată de 31%
în România), scepticism ilustrat de Previziunea Netă de Angajare negativă, de -4%, în timp ce
în companiile foarte mari (care depășesc 5.000 de angajați) fluctuațiile de personal pot fi
ridicate, angajatorii preconizând atât angajări (40%), cât și concedieri (29%) peste media
națională deși, per ansamblu, numărul de angajați nu va crește semnificativ, așa cum arată
Previziunea Netă de Angajare de doar 3%.
Despre studiu:
Studiul ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează
trimestrial pentru a măsura intențiile de angajare ale companiilor din 42 de țări și teritorii,
inclusiv România. Cercetarea aferentă trimestrului IV (octombrie – decembrie 2025) a fost
realizată de compania independentă Reputation Leaders în intervalul 1 – 31 iulie 2025 pe
eșantion reprezentativ de 40.533 de angajatori, din care 542 din România. ManpowerGroup nu
influențează selecția eșantionului și subiecților. Marja de eroare a ediției IV/2025 din studiul
referitor la România este de 4,21%.
Indicatorul statistic utilizat pentru ansamblul studiului este Previziunea Netă de Angajare.
Aceasta se calculează scăzând procentul angajatorilor care intenționează reduceri de personal
din procentul angajatorilor care intenționează angajări. Pentru țările care au acumulat date cel
puțin 17 trimestre consecutiv, printre care și România, cifra rezultată este supusă ajustării
sezoniere, metodă statistică care elimină fluctuațiile recurente datorate activităților cu caracter
sezonier. În ediția din trimestrul IV/2025, datele din Emiratele Arabe Unite și Chile, țări care s-au
alăturat recent studiului, nu sunt supuse ajustării sezoniere.
Studiul complet, cu rezultatele din toate cele 42 de țări și teritorii și analiză la nivel regional și
global, poate fi găsit la: www.manpowergroup.com/meos.
