Persoanele cu dizabilități au șanse de a fi angajate de cel puțin două ori mai mici, arată raportul
UNICEF privind incluziunea la nivel global
Participarea persoanelor cu dizabilități la piața muncii este dramatic sub mediile naționale, în ciuda
angajamentelor de aliniere la Convenția privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilități semnate de
majoritatea statelor membre ONU, se arată în raportul Global Disability Inclusion Report 2025, actualizat
de UNICEF și partenerii săi la finalul lunii iunie. https://www.globaldisabilitysummit.org/resource/global-
disability-inclusion-report/
Raportul avertizează că deși 62% dintre țări interzic discriminarea pe baza dizabilității, implementarea și
controlul aplicării cadrului legislativ rămân firave, iar procesul de creare a unui mediu de lucru incluziv a
stagnat în ultimul deceniu. Politicile de ocupare, deși declarativ incluzive, nu reușesc să producă
schimbare sistemică.
Printre cei mai afectați se numără femeile cu dizabilități, care câștigă în medie cu 5–6% mai puțin decât
bărbații cu același tip de dizabilitate, precum și persoanele cu dizabilități severe, dintre care doar un
sfert participă la piața muncii, chiar și în economiile dezvoltate.
„Global Disability Inclusion Report 2025” atrage atenția asupra prevederilor care descurajează munca.
Pe deoparte, excluderea începe înainte de angajare, prin educație inegală, lipsa formării profesionale și a
transportului public accesibil. Pe de alta, o serie de indemnizații, ajutoare și beneficii se pierd o dată cu
angajarea, descurajând persoanele cu dizabilități de la a candida. În țările cu venituri mici și medii, peste
60% dintre persoanele cu dizabilități lucrează în economia informală, fără protecție socială sau drepturi
salariale, spune raportul.
Autorii cred că modelul de acțiune pentru incluziune este unul la nivelul întregii societăți, pornind de la
atitudinile individuale și concluzionând cu politicile publice. În acest cadru integrat, ei subliniază o serie
de direcții de acțiune pentru companii, printre care:
- Adoptarea formală a unor standarde de accesibilitate și măsuri de adaptare rezonabilă aplicabile
rolurilor din companie - Auditarea proceselor și procedurilor care pot cauza discriminare în procesul de candidatură sau
la locul de muncă, apelând la parteneri experimentați - Selectarea judicioasă a furnizorilor, încorporând criterii de echitate, inclusiv colaborarea cu
unități protejate - Crearea unor mecanisme interne de semnalare și soluționare a cazurilor de discriminare;
- Adaptarea recrutării pentru a adresa persoanele cu dizabilități, de la canalele de promovare a
posturilor, la accesibilizarea anunțurilor, la modul de evaluare a candidaților.
Raportul subliniază potențialul automatizării și inteligenței artificiale de a accentua discriminarea,
considerând că algoritmii defavorizează carierele non-liniare, specifice unor istorice și nevoi medicale ale
persoanelor cu dizabilități, sau persoanele neuro-divergente.
Angajatorii sunt considerați actori-cheie ai incluziunii. Acestora li se recomandă să ia în considerare un
parcurs etapizat către incluziune – inițiere, progres, maturizare – pornind de la conștientizarea barierelor
la angajarea persoanelor cu dizabilități și formarea personalului pentru o recrutare incluzivă, în
colaborare cu organismele publice și private competente, continuând cu acțiuni proactive de adaptare a
locului de muncă (audituri de accesibilitate, telemuncă, etc.) și încheind cu o integrare sistemică a
incluziunii în toate etapele, de la recrutare la operațiuni.
