luni, 3 august 2026
Oameni intr-un mediu de business

Incluziunea la locul de muncă: de ce companiile

  • septembrie 1, 2025
În prim plan o femeie cu păr scurt, blond și cămașă albă, în spatele ei 4 persoane discută.

Ritm lent al angajărilor pe final de 2025:

  • septembrie 11, 2025

AccessABILITY Expo 2025: Trei zile de soluții pentru

  • septembrie 12, 2025
Diverse group of young adult professionals including Caucasian man with disability in wheelchair discussing business strategy around conference table in modern office

Modificarea criteriilor de încadrare în grad de handicap:

  • septembrie 16, 2025

Informații de contact

Etichetă: Editor

Evenimente

DI_PLOMA AWARDS 2026: Competiția care Premiază Excelența în Diversitate și Incluziune în România

Într-o perioadă în care inițiativele de Diversitate, Echitate și Incluziune (DEI) devin tot mai importante pentru piața muncii și societatea din România, recunoașterea eforturilor reale este esențială. Aici intervine DI_PLOMA AWARDS 2026, competiția națională organizată de inițiativa Open Minds, care își propune să scoată la lumină și să recompenseze cele mai de impact proiecte de […]

Accesibilitate Digitală

Accesibilitatea Digitală în 2026: Ce a schimbat European Accessibility Act (EAA)?

Timp de decenii, spațiul online a fost construit pe premisa că toți utilizatorii interacționează cu tehnologia în același mod. Astăzi, în 2026, această paradigmă este complet depășită. Accesibilitatea digitală nu mai este privită doar ca un efort de incluziune moral, ci ca o necesitate de afaceri stringentă, puternic reglementată juridic. Cel mai mare catalizator al […]

Generații & Vârstă

Generația Z în Câmpul Muncii: Cum Redefinesc Tinerii Cultura Organizațională în 2026

Piața muncii din România trece printr-o transformare profundă odată cu integrarea masivă a Generației Z (cei născuți între 1997 și 2012). Deși la început au fost priviți cu scepticism de generațiile anterioare, etichetați adesea drept „pretențioși” sau „detașați”, realitatea anului 2026 ne arată un tablou complet diferit. Tinerii angajați nu refuză munca, ci refuză să […]

Uncategorized

Noile Standarde Europene de Raportare ESG (Omnibus I): Ce Înseamnă Simplificarea CSRD Pentru Companiile din România?

Dacă în ultimii doi ani acronimul ESG (Environment, Social, Governance) a provocat nopți albe departamentelor financiare și de sustenabilitate din România, primăvara anului 2026 aduce o gură de aer proaspăt. Uniunea Europeană a realizat că ritmul și complexitatea cerințelor de raportare riscau să sufoce competitivitatea, motiv pentru care luna mai a marcat un punct de […]

Oameni intr-un mediu de business
Diversitate & Incluziune

Incluziunea la locul de muncă: de ce companiile din România au nevoie de o cultură organizațională incluzivă

Incluziunea la locul de muncă înseamnă mai mult decât diversitate. Nu este suficient să ai oameni diferiți într-o organizație – este esențial ca fiecare să se simtă acceptat, respectat și valorizat.

Asta înseamnă politici de recrutare echitabile, leadership empatic, accesibilitate digitală și fizică, dar și o cultură organizațională construită pe respect.

DĂ-NE UN FOLLOW PE:

Facebook-f Instagram Youtube Linkedin-in X-twitter Threads

Despre noi

Promovăm incluziunea, diversitatea și dialogul deschis. Aducem în prim-plan povești reale, perspective variate și voci care merită ascultate.

Adresa de email: [email protected]

Categorii

Abonează-te la newsletterul nostru

Haide să descoperim împreună ceea ce contează, cum putem construi medii în care toți se simt valorizați și ce pași concreți putem face pentru asta.

Levels Digital  @2025, toate drepturile rezervate

Your license hasn’t been activated yet. Activate it now!